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保险公司的业务员招聘都有哪些套路?

文章作者:admin 添加时间:2019-01-09 13:47 来源:未知 浏览次数:
保险公司的业务员招聘都有哪些套路?
  • 产品名称:保险公司的业务员招聘都有哪些套路?
  • 产品简介:保险公司的招聘一般分两种,一种是招聘外勤人员,另一种是招聘内勤人员。内勤人员也就是管理人员的招聘,大多通过网络招聘、校园招聘,并且对学历有一定的要求。 外勤人员也就是业务员,即保险代理人的招聘,大多通过创业说明会的形式。但是,保险代理人的招

产品介绍:

  保险公司的招聘一般分两种,一种是招聘外勤人员,另一种是招聘内勤人员。内勤人员也就是管理人员的招聘,大多通过网络招聘、校园招聘,并且对学历有一定的要求。

  外勤人员也就是业务员,即保险代理人的招聘,大多通过创业说明会的形式。但是,保险代理人的招聘也是很多人的诟病,都有哪些套路呢?

  1.呼吸法:简单来说就是,两只手指放在鼻子下能呼吸,就可以入职加入保险代理人。

  2.助理法:很多年轻人在进入保险公司之初是给个人当助理,等过一段时间之后,他的领导就会让他转为保险代理人。

  3.通用法:保险公司最常用的套路,明明是招聘外勤业务员,在发布招聘广告的时候,却把这个岗位美化成储备管理干部、储备讲师、储备组训等等。等到不明真相的应聘者入职后才发现,原来是培训应聘者去推销保险,甚至是鼓励购买自保件。如果你追问什么时候才能储备管理干部、储备讲师、储备组训时,他们的回答是要看你的业绩,业绩好了很快就可以,业绩不好就不好说了!关于保险学课程案例教学理论与实践的思考...

  目前主管部门已经责令保险公司,严谨在招聘时玩文字游戏,并且明确要求不得使用储备管理干部等字样。同时提醒广发应聘者,应聘时一定要擦亮眼镜,北醒激光雷达 产品量产是王道。在选择公司和岗位时,要多方了解。不要被套路了,白白浪费了时间成本和精力成本。

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