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“90后”月薪低于三千不伺候 高要求难找满意工作

文章作者:admin 添加时间:2018-11-20 21:02 来源:未知 浏览次数:
“90后”月薪低于三千不伺候 高要求难找满意工作
  • 产品名称:“90后”月薪低于三千不伺候 高要求难找满意工作
  • 产品简介:水母网8月24日讯(YMG记者 夏丹 通讯员 赵楚杰)昨天上午,开发区人力资源市场举行综合企业专场招聘会。记者在招聘现场发现,90后求职者找工作月薪低于3000元不伺候,企业月薪8000元却招不到有经验的管理者。 眼下,大批的90后求职者成了用工市场的主力军。

产品介绍:

  水母网8月24日讯(YMG记者 夏丹 通讯员 赵楚杰)昨天上午,开发区人力资源市场举行综合企业专场招聘会。记者在招聘现场发现,“90后”求职者找工作月薪低于3000元“不伺候”,企业月薪8000元却招不到有经验的管理者。

  眼下,大批的“90后”求职者成了用工市场的主力军。而“毕业季”已过去两个多月,仍有不少毕业生在为了找到一份理想的工作而发愁。

  “现在找份工作不难,816沙河便民信息:招聘、求职、房但满意的不容易。”应届毕业生刘占辉告诉记者,他老家是淄博的,大学毕业想在烟台自己闯闯,找份月薪不低于3000元的工作,因为月薪太少根本应付不了日常开销。刘占辉给记者算了一笔账,以前在校时每月生活费就一千元左右,还不算水电费以及房租等。毕业到现在,开销越来越大,小刘只能靠打零工加父母接济满足每月生活费用。“费用太多,不好意思再跟爸妈要了。只能盼着早点找到个好些的工作了。”刘占辉显得有些无奈。

  不只是刘占辉,当日的招聘会上,不少年轻求职者在谈到薪资问题时都有些犹豫:太低无法接受,太高找不到。开发区一企业的招聘负责人孙林分析,这批“90后”的求职者往往陷入误区:月薪低于3000元“不伺候”。他们较高的心理预期造成较高的心理价位,而招聘会上的落差又让他们的找工作之路难上加难。“90后刚走出校门,想一入职就拿3000元以上的月薪挺难的。”孙林说。

  企业对职场新人给出的工资不高,但对于有经验的管理类人才却舍得投入。记者注意到,当日的招聘会上,一些销售主管、营销经理等岗位的月薪都在6000元以上,有的甚至能达到8000元。然而高薪并没有引来求职者,反而形成了招聘人员比应聘者更积极的场面。

  开发区一家机械企业的招聘负责人林晓军告诉记者,“我们这次带来了3个营销主管和20个一线操作工的岗位,现在一线人员的岗位都招得差不多了,但主管岗位却没遇到一个合适的。”林晓军说,现在好的管理人才太少,几乎每个企业都缺,即便他们为营销主管提供了8000元的月薪,可依然招不到。

  无独有偶,开发区一家连锁餐饮企业的招聘负责人隋丽娜也为招不到合适的管理人才发愁。隋丽娜告诉记者,自己所在的酒店正处在扩展期,对人才尤其是管理类人才的需求很大。“管理岗位流动性很小,有经验的人才招不到,只能提高工资,但还是很少有人应聘。企业自己培养成本高,耗时长,却又跟不上发展的速度。”

  对此,求职者王建平表示,企业为管理人员开出的月薪确实高,但自己能力和经验都有限,所以不敢应聘管理职位。

  招聘会上,5名集体赶场为孩子找工作的“银发族”挺抢眼。今年52岁的张国栋告诉记者说因儿子没时间来招聘会赶场,就让他帮忙来看看,但企业招聘对此有些排斥,认为这会让企业对孩子的能力表示怀疑。

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